JOBVERDE.de: Frau Gielnik, zunächst einmal etwas Persönliches: Wie war Ihr erster Arbeitstag bei Star Finanz?
DANA GIELNIK: Das ist jetzt über 13 Jahre her, aber ich erinnere mich noch gut daran. Ich wurde freundlich mit einem Blumenstrauß empfangen, mein Arbeitsplatz war eingerichtet und eine Kollegin saß mir gegenüber, die meine Einarbeitung übernommen hat.
Wie würden Sie Ihr Arbeitsklima beschreiben?
Ich empfinde das Arbeitsklima in der Star Finanz als sehr gut. Es ist kollegial und wertschätzend. Und wenn wir unseren Kununu Arbeitgeberbewertungen glauben dürfen, dann sehen das meine Kollegen und Kolleginnen auch so.
Welche Karrierechancen findet ein Mitarbeiter bei Ihnen vor?
Grundsätzlich ist in der Star Finanz alles möglich und es gibt keine festgelegten Karrierepfade. Bei uns haben sich schon ( Support-Mitarbeiter ) zu Produktmanagern entwickelt oder Projektleiter zu GF-Referenten. Mit Unterstützung und fachlicher sowie persönlicher Förderung und Weiterbildung geht vieles. Darüber hinaus können Mitarbeiter der Star Finanz aber auch eine Fach- oder eine Führungslaufbahn einschlagen. Und auch ganz generell halten wir die Mitarbeiter dazu an, sich für Weiterbildungskurse in dem eigenen Berufsfeld zu interessieren und diese in Abstimmung mit der Führungskraft wahrzunehmen.
Vor welche Herausforderungen stellt Sie der demografische Wandel?
Unsere aktuelle Herausforderung ist das Thema 50Plus. Das Durchschnittsalter in der Star Finanz liegt bei 39 Jahren. Aber dennoch „altern“ wir gemeinsam in der Star Finanz und wollen uns dem Thema stellen.
Spüren Sie einen Fachkräftemangel und wenn ja, bei welchen Jobs?
Bisher haben wir sehr viel Glück gehabt und können den Fachkräftemangel nicht bestätigen. Häufig können wir Positionen im IT-Bereich über Mitarbeiterempfehlungen besetzen, womit wir sehr gute Erfahrungen gemacht haben.
Gibt es "Schrauben" an denen Sie gerne drehen würden, um den deutschen Job-Markt zu optimieren? Stichwort Blue Card, Bewerbermobilität oder Wertewandel.
Ich finde die Blue Card gut. Sie bietet Chancen in mehrere Richtungen. Das gefällt mir. Unsere Erfahrungen in der Star Finanz sind dahingehend positiv. Ich finde auch den Aspekt der sozialen Verantwortung gut, dass nur Arbeitsverträge mit einem gewissen Mindestjahresbruttogehalt anerkannt werden, was Lohndumping ausschließt.
Was bedeutet das Thema Work-Life-Balance für Sie?
Für mich bedeutet Work-Life-Balance in erster Linie Zufriedenheit und Ausgeglichenheit. Zufriedenheit im Job und Ausgeglichenheit im Privatleben. So kann ich das für mich übersetzen.
Die Work-Life-Balance wird sich in Zukunft weiter verändern. Wie schätzen Sie diese weitere Entwicklung ein?
Es ist deutlich zu beobachten, dass „Life-Balance“ mehr in den Vordergrund tritt. In der Star Finanz machen Kollegen (m/w) Teilzeitmodelle, um ihre Hobbies in den Sommermonaten intensiver auszuleben. Oder bei den Männern werden Teilzeitmodelle für mehr Familienleben umgesetzt.
Welche (freiwilligen) Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits bieten Sie Ihrem Personal an?
Da verweise ich gern auf unsere Homepage, wo wir alle Benefits beschrieben haben:
Jobticket: Mit dem HVV zur Arbeit - Haltestelle Hammerbrook in Hamburg. Oder in Hannover mit der S-Bahn bis Krügerskamp. Wir zahlen das Jobticket für Hamburg und einen Zuschuss für den GVH/Üstra in Hannover.
VWL: Arbeitgeberzuschuss VWL in Höhe von 40 €. Es besteht auch die Möglichkeit, den Zuschuss für betriebliche Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung zu nutzen.
Essensgeldzuschuss: Wir zahlen unseren Mitarbeitern monatlich einen Essensgeldzuschuss in Höhe von 102,26 € für die Verpflegung.
Kantine: Am Standort Hannover können alle Mitarbeiter das Betriebsrestaurant (Kantine) der Finanz Informatik nutzen. Ein Mittagessen kostet dort 3,50 €.
Kostenlose Gruppenunfallversicherung (gilt auch für den privaten Bereich): Über unsere Konzernversicherung sind unsere Mitarbeiter unfallversichert. Die Unfallversicherung gilt auch im privaten Bereich.
Betriebliche Altersvorsorge: Vorsorge ist wichtig, daher bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit der Direktversicherung.
Mitarbeiter-Events: Wir feiern zweimal im Jahr (Sommerfest / Weihnachtsfeier) mit allen Kollegen (m/w) aus beiden Standorten zusammen. Dabei steht der Spaß mit allen zusammen an erster Stelle!
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen: Für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir Sie gern mit fachlichen Weiterbildungen.
Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (an beiden Standorten) und Stadtrad: Die Haltestelle Hammerbrook ist nur 5 Minuten von unserem Büro entfernt. In Hannover ist der Krügerskamp über das Gelände der Finanz Informatik die nächstgelege Haltestelle (auch etwa 5 Minuten entfernt). Die nächste Stadtradstation ist ebenfalls an der S-Bahn-Station Hammerbrook.
Sportveranstaltungen (MOPO Team-Staffellauf, Cyclassics): Wir unterstützen die Teilnahme an unterschiedlichen Sportveranstaltungen. Wir sind schon seit Jahren mit Teams beim MOPO Team-Staffellauf und den Cyclassics dabei.
Mitarbeiterrabatte für unsere Produkte (Family & Friends Aktion): Über unsere Family & Friends Aktion bekommen unsere Mitarbeiter Rabatte auf unsere Produkte.
Welche Rolle spielt Diversity-Management bei Ihrer Personalplanung und welche Vorteile ergeben sich hieraus?
Wir planen Diversity nicht nach Quoten oder ähnlichem. Viel mehr freuen wir uns darüber, dass wir eine gute Vielfalt an Kulturen, Religionen und gutem Altersmix in der Star Finanz haben, ohne dass wir aktiv dafür etwas getan haben. Was wir aber ganz sicher aktiv in der Star Finanz fördern und leben ist Chancengleichheit und Wertschätzung. Das ist auch Teil unseres Unternehmens- und Verhaltensleitbildes.
In welcher Weise unterstützen Sie Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen mit Familienverantwortung?
Wir bieten z. B. Elternzeitrückkehrer sehr gute Teilzeitmodelle an. Darüber hinaus ist die Elternzeit auch bei „unseren“ Männern ein Thema, nur sind hier die Zeiten meistens etwas kürzer. Auch das unterstützen wir in jeder Hinsicht. Führungskräfte und Mitarbeiter gehen gleichermaßen in Elternzeit. Ein anderes zunehmendes Thema ist die Familienverantwortung für die eigenen Eltern im Sinne des Pflegezeitgesetzes. Auch hier nimmt der Anteil der Mitarbeiter zu und wir unterstützen auch hier mit Teilzeitmodellen.
Welche Trends im Personalbereich finden Sie besonders spannend?
Die Trends „New Work“ und „Corporate Health“ finde ich besonders spannend. Die schöne neue Arbeitswelt mit all ihren kreativ Techniken und flexiblen Arbeits(frei)räumen und die Gesundheit unserer Mitarbeiter sind gute Themen für unsere Zukunft.
Vielen Dank!
Über die Star Finanz GmbH, Grüner Deich 15, 20097 Hamburg
Mit innovativen Produkten und Dienstleistungen zählt die Star Finanz, ein Unternehmen der Finanz-Informatik, zu den führenden Anbietern von multibankenfähigen Online-Banking-Lösungen. Seit mehr als fünfzehn Jahren prägt das Unternehmen mit Sitz in Hamburg und Hannover mit seinen derzeit 150 Mitarbeitern das Online-Banking von Anfang an entscheidend mit. Durch die im Jahr 2011 erfolgte Verschmelzung von Star Finanz und SFirm bündelt das geeinte Unternehmen seine Stärken in einem Softwareprodukthaus mit einem ganzheitlichen Leistungsspektrum im Bereich multibankenfähiger Online- und Mobile-Banking-Lösungen aus einer Hand.
